5月22日下午，经济管理学院“青年教师职业生涯发展沙龙”报告会在人文楼举行。本次报告会邀请到了武汉大学经济管理学院副院长李燕萍教授，为青年女教师带来了一场关于新时期高校女教师职业生涯发展的报告。经济管理学院党委书记张越、院长青平出席报告会。

    李燕萍在报告会中首先提到新时期高校女教师面临的机遇与挑战：男女平等的国策、互联网环境下女性地位的不断提高都为其职业发展提供了外部机遇；但同时，传统的男尊女卑观念，社会衡量女教师成功与否的多重标准，以及个人的“心理天花板”等挑战又制约着女性职业发展。因此，“环境的改变让高校女教师更应具备整合性思维。”李燕萍这样分析道。

    随后，她分析了高校女教师的职业优势：女性在教育上比男性更擅长沟通与倾听，而女性的职业能力较男性差异不大。

    既然具有如此优势，女教师应如何进行职业生涯发展呢？李燕萍表示，首先要开阔视野，视野决定眼界，眼界决定高度；其次，要彰显自身素养，提高职业胜任能力，教学与科研兼顾；最后，积极争取社会网络支持，掌握工作与生活的平衡。“当然，最重要的是要结合自身实际情况。”李燕萍强调道。

    以自己为例，“日常工作细心，自选动作创新。”李燕萍这样描述她的工作特点。虽然报告会以职业发展为主题，但李燕萍依旧表示，女教师要兼顾家庭和事业。

    李燕萍，女，1965年10月出生。现任武汉大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师。 研究方向为人力资源管理理论研究、战略性人力资源管理研究与人力资源管理比较研究等。从教以来，主编、副主编与参编著作8部；在《经济日报》(理论周刊)、《光明日报•理论版》、《经济管理》、《南开管理评论》、《统计研究》、《中国软科学》、《保险研究》等国内权威、核心学术期刊上发表论文65余篇；主持与承担了25项国家、省部级与企业横向咨询课题。