今年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年，改革发展稳定任务繁重。无论是深化改革，还是推动发展，关键在干。要持续深化整治形式主义为基层减负，更好激励担当作为。网友们积极留言，分享感悟体会，并就如何切实推动为基层减负落到实处，真正让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，有更多时间和精力抓落实提出意见建议。

整治形式主义 树立实干导向

一缕清风：为基层减负要坚持系统思维。一方面，运用清单化管理，在督、检、考上持续“瘦身”；以数字赋能重构工作流程，建立一体化政务平台，减轻发文办会、重复录入等事务性工作负担。另一方面，建立以群众满意度为核心指标的考核评价机制，树立实干导向，让干部负担轻、干劲足，走访群众的脚步更勤，与群众的心更近，忙出获得感和成就感，实现从“疲于应付”向“主动作为”的转变。

萧然清风：切实推动为基层减负，需聚焦“三减”：一是减考核，重实绩。减少重复检查和过度留痕，建立以实绩为导向的考核机制，让基层干部从繁琐迎检中解脱。二是减会议，提效率。精简会议，减少不必要的层层传达，让基层干部有更多时间抓落实。三是减压力，增活力。健全容错机制，激发干事热情。让基层干部“轻装上阵”，集中精力抓落实。

海晏河清：“指尖上的形式主义”，披着数字政务的外衣，增加基层干部群众负担，违背了信息化建设的初衷，必须加以整治。要持续深化“放管服”改革，把该管的坚决管起来，切实加强政务新媒体规范管理，完善政务APP、微信群、公众号等办公平台登记备案制度，进一步规范内容发布机制，推进“群规群矩”建设。要建立更加科学合理的考核激励机制，不得简单以微信工作群、政务应用上传工作截图或视频代替对实际工作的评价，而要把实绩作为衡量标准。既要持续加大问题查处、曝光力度，又要坚决防止反弹回潮，建立健全长效机制。基层干部花在“盯群”上的时间少了，才有更多精力到田间地头，与群众面对面交流，有效知民情、解民忧、办实事。

厘清权责边界 健全长效机制

清泉叮咚：为基层减负，必须从根源抓起，厘清权责边界，理顺职责关系，基层干部才能轻装上阵。要从机制入手，理顺部门间权责体系和上下级权责界限，避免多部门管理、多层级管辖现象，做到一口进、一口出，一条线抓到底、解决好。要优化考核评价体系，设置差异化绩效考核指标，从考材料向考实绩转变，从查痕迹向看现场转变，从单维评定向动态评估转变，确保考核评价客观、公正、精准。

鹿城之滨：为基层减负增效，关键在于厘清权责。要建立完善乡镇（街道）履职事项清单，把履职事项清单作为破解基层治理“小马拉大车”突出问题的关键之举，紧扣“事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力”的目标，厘清上级部门与基层权责边界，理顺职责关系，使上下级之间各司其职、各尽其责，不断提升基层治理效能。

片片青叶：推动为基层减负不仅是深化整治形式主义的重要方式，也是增强为民服务实效的关键一招。减负不减责，松绑不松劲，要严查层层加码考核，建立为基层减负常态长效机制，让基层党员干部从文山会海、填表迎检中解脱出来，要规范明晰基层权责，加大通报曝光力度，激励担当作为，让基层党员干部有更多时间精力、更多底气信心在实践中谋发展、为老百姓办实事。

抓好“关键少数” 营造严的氛围

密城夏心：为基层减负和赋能，必须从领导机关抓起、领导干部改起。领导机关和领导干部要履行好主体责任，发挥好示范带动作用，在安排部署工作时要实事求是，切实把《整治形式主义为基层减负若干规定》各项要求落实到各条线各领域各环节，同时要力戒形式主义、官僚主义，密切联系群众，督查检查考核多采用不打招呼、随机抽查、实地走访等方式，多到现场看、多听群众言，全面准确掌握真实情况，尽量减少对汇报材料、台账资料的依赖，引导基层把时间和精力用在用心谋划、真抓实干上，坚决防范并纠正处处留痕、做表面文章。

贝嚯莲花：整治形式主义为基层减负是服务保障进一步全面深化改革的重要着力点。一方面，要抓好“关键少数”，督促各级领导干部牢固树立正确的政绩观，把对上负责与对下负责统一起来，全面检视整改自身和本地区本单位存在的形式主义、官僚主义问题；另一方面，要营造严的氛围，强化对减负各项规定执行情况的监督，及时督促整改加重基层负担的问题。对其中的违规违纪行为严肃处理、绝不放过，把严的标准立起来、落下去，让老问题逐渐减少、新问题难以蔓延，为推进改革创造良好环境。

元元小江：整治形式主义为基层减负，既是攻坚战也是持久战，必须多措并举、持续用力。首先要从正确政绩观出发，坚持以人民为中心的发展思想，不唯文字材料、台账报表，不搞“纸上谈兵”“蜻蜓点水”，不做懒政、惰政的“躺平式”干部，以群众是否满意为标尺衡量工作是否踏实、扎实、务实，真正把基层干部从文山会海、迎来送往中解脱出来。要从“减”入手，持续为基层干部松绑减负，聚焦工作重点难点，减掉不必要的考核项目，减掉刻意留痕、无端内耗，减掉多头考核、重复考核、繁琐考核、无用考核，建立健全长效督导考核机制，不断优化考核方式，从“考材料”到“看实绩”，变“听汇报”为“看现场”，让基层干部真正将时间和精力用在谋发展、抓落实上。

（来源：中央纪委国家监委网站）