缤纷绚烂的毕业季刚过，我们即将迎来一批来校建功立业的新教工。为了做好新教工入职报到工作，学校近期分层次召开了工作协调会，为7月1日集中报到打好基础。会上，高翅副校长多次强调，要求我们的职能部门和各教学单位用热情、高效、入微的服务，让我们的新教工“乐活”、“乐业”。

“乐活”是指充满活力，快乐生活。年轻人朝气蓬勃，活力是必备的，能否在新环境快乐生活就要考量我们的准备工作是否充分了。“乐业”是指充满激情，快乐工作。我们看到，学校将用细致周到的服务为新教工提供舒适温馨的环境，让大家“乐活”；进而做到“乐业”，让新教工建立起爱校的情感，荣校的责任，兴校的使命，除了入职“领进门”之外，还需要帮助他们“起好步”、“走顺路”。

笔者不禁想起6年前，结束了学生生涯的我，怀揣着梦想来华农报到的情景。心情忐忑的我，仅用了小半天时间就办理完所有手续，让我惊讶于这个学校除了如画的风景之外，人文关怀也是如此的强烈。入校后，我从辅导员工作做起，接触到学校工作多个方面，更强烈的感受到学校对新教工报到工作的重视，对新教工主人翁地位的尊重以及对新教工融入学校环境的热切期盼，说到底，是对青年才俊的渴盼。

人才强校是学校的重大发展战略，青年人才是学校事业发展的希望所在。6月中旬，人事处与各学院做了充分的沟通，核实新教工入职信息；各学院给每名教师打电话告知入职报到相关事宜，对于他们的实际困难和要求，也会积极协调予以解决。后勤管理处处根据报到情况，整理出充分房源，配置相应家具，以保证基本生活需求。组织部、统战部、校团委、校工会、校医院、现代教育技术中心、后勤集团、基建处等职能部门也指定专人负责新教工报到，并对集中报到做了充分妥善安排。学校各单位、各部门高效有序协调运转，开足马力为7月份新教工集中报到进行冲刺热身。

如何帮助新教工尽快融入华农大家庭，实现身份角色转变，培养起主人翁意识？最重要的是充分尊重人才，相信人才，竭尽所能为人才发展提供助力保障，在这里，学院是关键，教研室、课题组、责任导师是关键。学校工作协调会上，水产学院对新教工入好门的“必访、必谈、必定、必带”的“四必”工作举措，以及支持帮助新教工起好步的“三进三定”，让我们充分感受到学校对于新教工助推学校事业发展的热切渴望。

人才的成长有其自然规律，我们不能用经济学的投入产出来计算成本得失。比如学校制定的“年进百人”目标，是着眼于学校事业发展的长远需要，不能因某些人才没有预期发展就“因噎废食”，否定学校人才引进战略的大方向。只有舍得千金买马骨，才能发现千里马并为我所用。学校从上到下要达成共识，形成尊重人才、相信人才、支持人才的浓郁氛围，只有这样才能让新教师“乐活”之余，开始“乐业”，让所有老师的“青春梦”、“个人梦”和“华农梦”紧密相连。

华中农大是一片治学、乐业的沃土。我们热切期盼新同事的到来！