南湖新闻网讯（通讯员 吴菲 周熙）2月25日下午，中国工程院院士、农产品质量安全全国重点实验室主任、宁波大学植物病毒学研究所所长陈剑平研究员应邀做客“硕彦讲坛”，带来题为“新时期农业科技创新团队建设”的专题报告。张献龙院士和200余名师生共同参加报告会。农业微生物资源发掘与利用全国重点实验室主任姜道宏主持报告会。

陈剑平院士作报告（学通社记者 刘雯倩 摄）

论坛现场（学通社记者 刘雯倩 摄）

“在我国，很多农业科研机构历史悠久，但也有农业科研机构或平台在研究方向与国家战略和产业需求匹配度、资源配置、创新精神等方面有差距”陈剑平表示，科研机构要充分发挥自身特色优势，不断完善并形成符合科研规律的分类评价机制，构建科研人员与管理人员目标一致的激励共享机制，逐步推进科研管理的制度化、标准化和职业化建设。针对科技创新问题，他强调，科技创新需要理论创新、文化创新、管理创新支撑，完善制度保障，努力为科学家们营造良好的创新生态。

陈剑平指出，科技创新团队是科研机构的“细胞”，团队的生命力直接决定机构的整体效能。他以宁波大学团队建设为例，与师生们分享了自己54岁“再创业”的心得体会。“人在一起是聚集，心在一起才是团队。科研是团队的力量，大家的心团结在一起，才能形成强大的合力去推动创新。”陈剑平鼓励师生们要勇敢尝试，充分发挥自己在团队中的独特优势和个人价值，团队成员们要互相支持与尊重，才能共同走向成功。“科研团队还应当具备跨学科的思维，通过集结多方智慧，才能在技术难题面前保持竞争力。”陈剑平强调，团队带头人要为年轻人搭建平台，努力使年轻人没有压力，但有方向，没有内卷，但有追求。

陈剑平将“厨师思维”引入团队管理，“调好众口代表平衡人事，火候得当代表顺势而为，食材新鲜代表主抓当下，私房菜品代表创新为贵……”他表示，优秀的厨师要精准掌握火候、调配食材、创新菜品，才能做出色香味俱全的美味佳肴；出色的管理者同样需要运筹帷幄、知人善任、创新思维，才能带领团队取得成功。“好的团队文化就像是大海的水，团队成员是水中的鱼，只有水清了，鱼才能游得更自由。”陈剑平强调，文化建设是科技创新团队运营管理的最佳途径，要逐步构建起“感恩、忠诚、尊重、敬畏、担当、奉献”的团队精神内核，筑牢精神文化根基。

会上，陈剑平勉励青年师生们要努力拓宽视野，学习跨学科知识，培养“顶天立地”的研究格局，要深耕主线，在系统研究中沉淀出重大成果，更要拥抱合作，在奉献中获得成长与发展。他表示：“科研是一场马拉松，比智力更重要的是定力。要成为先知先觉的引领者，而非不知不觉的掉队者。强强联合不是谁当主角，而是共攀高峰。当我们老去时，若能自豪地说一生未虚度，便是对科研人使命最好的回答。”

审核人 朱正宁