南湖新闻网讯（通讯员 樊林玉 冉鸿昌）1月30日上午，公共管理学院在人文楼M101召开人才工作会议。学院领导班子、各教工党支部书记、系主任和教师代表参加会议，学校人力资源部部长朱正宁到会指导。会议由学院党委书记周向阳主持。

与会教师围绕人才引育工作开展了深入研讨，一致认为要高度重视人才在学院事业发展中的关键作用，并结合校情院情，积极主动地做好人才的“引、育、用”工作；要更加积极地落实引才育才责任，利用各种机会发现引进优秀人才，推动学科结构优化和事业高质量发展；要按“高、精、尖、缺”分层次、分阶段、分类别引进领军人才、拔尖人才、优秀青年人才；要围绕自然资源经济与政策、空间计算与土地系统科学、计算社会科学与公共政策、乡村建设与基层治理精准引才；要加强能力建设，激发教师创新活力，营造积极进取、团结和谐的人才发展环境；要经常性地走出去和引进来，瞄准国内外前沿问题，加强与国内外高校和人才的交流与合作，拓宽教师的学术视野和思路，提升学术影响力。

朱正宁认为，要密切关注社会治理和全球公共管理前沿，加快人才引育工作，为国家治理提供智力支持。用好现有的人，要充分发挥学院每一位师生的潜力，创设良好发展环境，努力做到才尽其用、人尽其才。要培养未来的人，要发掘并长期培养有潜力的本科生、研究生以及青年教师，提供良好的学术氛围和实践机会，确保学院人才队伍持续发展。要引进拔尖的人，要始终坚持质量至上的原则，鼓励与领域内的领军人物建立更多的合作关系，不断拓宽人才引育路径。

周向阳表示，人才引育工作是学院实现高质量发展的关键。要深入思考，凝聚共识，始终把人才工作作为学科建设的重大任务，加强战略谋划，持续深化对“办什么样的公共管理学院”“怎样办好公共管理学院”的讨论，通过人才引育不断推进结构优化和融合发展，实现公管学科“入主流、强特色”的目标。要坚持标准，主动引才，积极发掘国内外人才资源，支持青年人才的成长和发展，坚持人才的“引、育、用”结合，全面推进人力资源建设。要进一步梳理会议成果，强化责任落实，不断完善机制，形成优秀人才脱颖而出的环境，以人才引育推动“一流公管”建设。

审核人 周向阳