对于党员领导干部而言，岁末年初都要召开领导班子民主生活会。关于这个会议，笔者想到两个比喻。

从目的上看，民主生活会像体检。

其一，民主生活会要解决思想问题。不能像打麻将，搞和气生财；不能讳疾忌医，回避问题；不能搞“灯下黑”，只看到别人的问题，没看到自己的问题。

其二，民主生活会要深挖思想根源。看病征，寻病因，追根溯源，从根儿上治疗，不是头痛医头、脚痛医脚。

其三，民主生活会要善于把脉问诊。与会者需要一定的专业水准，要入木三分、触及灵魂。领导干部之间通过“我看人看我”的方式，找到那个“镜中我”。以人为镜，可以明得失。这镜，要照出X光片，把人看透，而不是哈哈镜，把人夸大。

例行的体检是未雨绸缪，以免出现大问题时措手不及。再者，很多大问题也是由小问题发展而来的，所以不能因为是例行就不重视，不能因为问题小就忽视。况且，生活条件越来越好，并不意味着出现的问题越来越少，有时甚至是相反。

从方法上看，民主生活会像烤火。这火便是批评与自我批评，一群人围坐在火堆旁“红红脸”“出出汗”，“火堆”越旺人越容易“出汗”。这把火要烧好，条件有三。

一是要有民主的空气。民主氛围很重要，民主生活会本身就是班子民主程度的反映，如果平时一团和气，你好我好大家好，生活会上则很难有尖锐的批评。装出来的批评，要么很假，要么很难受。

二是批评要有干货。找准问题是批评的基础。批评要到位，必须见人见事见思想。同为班子成员，没有发现问题是不可能的，就看有没有勇气讲出来。为了找准问题，会前要做功课，不仅班子成员要相互谈心，还要面向基层征求意见。

前提是，大家要真提问题、提真问题。这和第一条密切相关。平时搞“一言堂”，听不进意见，民主生活会的时候听得进，谁信呢？或者，年年提但是屡提不改，人家懒得提了。再或者，今天让人提意见，明天给人小鞋穿，人家不敢提。所以，没听到什么问题和意见，可能不是什么好事情。无论是班子还是个人，遇到这种情况，都要好好找原因了。众人拾柴火焰高，要让大家敢于“拾柴”。

三是“一把手”要带头点火。主要负责人引领示范也很重要。“一把手”职位高、权力大，不拿自己开刀，同事也不好下手；不对别人动真格，人家也会用假话敷衍你。

总体而言，烤火也好，体检也罢，都是为了强身健体、负重前行。通过思想的碰撞、诊断、检修和保养，明确前行的方向，增强前行的动力。

（本文作者系南湖新闻网评论员 党委组织部干部唐永木）