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资源与环境学院“三管齐下”推进就业民生

核心提示: 为促进毕业生就业工作,资源与环境学院不断创新思路与方法,多举措促进毕业生就业,着力推进就业民生。聘请企业导师,探索院企协同育人新模式,为低年级学生职业规划早谋划;施行学院领导班子毕业班负责制,强化就业困难学生指导,为形成“全院上下齐抓共管”新局面多投入;组织学院专场招聘,整合多方资源搭建平台,为毕业生提供就业实习机会勤开拓。

 环科1302班企业导师宋文艳发言
环科1302班企业导师宋文艳发言

 分会场交流--企业导师戴博文与学生
分会场交流--企业导师戴博文与学生

班级座谈
班级座谈

学院党委书记唐仁华参与班级座谈
学院党委书记唐仁华参与班级座谈

专场招聘现场
专场招聘现场

(图|文资源与环境学院通讯员 李钰婧 阙城等)"就业是毕业生最大的民生,是学校声誉的重要基石",做好就业工作对学校人才培养至关重要。为了促进毕业生就业工作,资环学院领导高度重视,全院上下齐心,集各方力量,多举措促进毕业生就业,着力改善就业“民生”。

早谋划:企业导师助力职业规划

为探索校企协同育人新模式,促进学生可持续发展能力的提升,4月9日下午,资环学院2013级企业导师聘任仪式在大学生活动中心报告厅举行,学院为2013级各班级聘任IBM 集团专家顾问林磊、武汉凯迪电力环保有限公司总经理薛菲、苏宁云商集团战略合作部总经理王振伟,武汉秀谷科技有限公司总经理冯能声等十位企业家担任企业导师,并在仪式后进行了分会场交流。

环科1302班企业导师、越秀人力资源有限公司总经理宋文艳作为导师代表发言,她表示做称职的企业导师,要当好四种角色:一要尽快认识班上每一位同学,当好学生朋友;二要常参加学生的班级活动,当好班级成员;三要为有需要的学生制定一份学业职业生涯规划,当好职业指导;四要为班级学生提供一批实习就业岗位或相关信息,当好实习就业联络员。

此次导师聘任,旨在充分发挥企业导师的“导学、导人生、导规划”作用,让低年级学生提前感知职场,尽早树立职业生涯规划意识,为毕业出路早谋划。

多投入:领导班子毕业班负责制

为了更好的落实就业工作“一把手”责任制,学院施行班子成员毕业班负责制,学院领导每人负责1到2个班级,与班主任共同探求帮助班级学生顺利毕业就业的方法,了解未就业学生实际困难,并提供必要的指导。

学院党委书记唐仁华在与其负责的班级环工1101班同学座谈时说道,就业是学生的最大利益,也是家长的最大期盼,帮助毕业生解决就业过程中遇到的各种问题是每位老师义不容辞的责任。目前,学院就业工作已经建立了“领导负责、全院推动、全员参与”的工作机制,形成了全院上下齐抓共管的良好局面。

勤开拓:大力组织学院专场招聘

2015年,学院多次到企业走访调研,积极开拓就业市场,加深与用人单位的联系。在走访企业过程中学院主动了解用人单位对毕业的要求,听取他们对学校人才培养的意见和建议,有效推动学校人才培养机制改革。

学院为抓好就业工作,坚持“走出去”和“请进来”战略。鼓励毕业生积极参加校外各种形式的招聘会,广撒网,重点捕鱼。学院通过整合学校就业资源,提高招聘服务质量,吸引大批优质用人单位来校“一站式”选聘毕业生。

学院先后在3月27日和4月9日举办了浙江省湖州市地理信息企业引才招聘会及华中农业大学资源环境类、信息类就业实习招聘会等两场学院大型专场招聘,共有28家单位来校招揽人才,据统计,两次招聘用人单位提供岗位800余个,约388人次现场应聘或达成签约意向,其中本科生314人次,研究生74人次。

“原来用人单位都是单独过来,招聘岗位有限,还需要经常参加招聘会,时间一久就会疲劳。现在学院组织专场招聘会吸引了较多用人单位,专业也对口,给我们毕业生提供了更多的就业岗位,一次参加就可以与多家单位交流,提高了就业效率。”毕业生刘少华说。

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责任编辑:王炼
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