有数据显示，2013年全国普通高校毕业生将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。可以预见，今年高校毕业生就业形势将更加复杂严峻，就业问题的解决将更加艰巨。
但与大学生就业难相对的，是另外一种“人才短缺”现象。例如，昆明近日举办的一场女性专场招聘会上，财会、文员等岗位普遍只开出两三千元工资，与这些岗位相比，月嫂的工资则普遍高出一大截，某家政公司甚至为金牌月嫂开出6000元的月薪。
其实，不仅是月嫂，“高薪蓝领”越来越多早已是不争的事实。前不久，就有媒体报道“北京CBD快递员月收入追白领”，在看到快递员的工资单后，许多白领大呼“颇受伤害”。与大学毕业生就业难相比，现在的就业市场上，技术等级在中级以上的蓝领求职者可以毫不费力地找到工作，高级技师则更加抢手。
虽然在美国等发达国家，高级蓝领的收入普遍是低级白领的两倍，但在中国，很长一段时间内，“蓝领”与“农民工”经常被混为一谈。因此，尽管蓝领薪酬越来越有吸引力，许多大学生还是难以转向蓝领工作。毕竟从事工作环境较好的白领工作，仍是许多大学生的追求；而近几年出现的公务员招考高烧不退，也说明大学毕业生对社会保障期待很高，这些都影响着他们的职业期许。
转变就业观念需要现实基础，一味苛责大学毕业生没有道理。但社会环境在变，随着公平竞争机制和社会保障的完善，“蓝领”取代“白领”创造更多优质就业岗位已是趋势。因此，创新培养体制和学习思维，就成为社会和大学生的必然选择。要实现这个转变，简单来说，就是培养“蓝领思维”，即以实际动手能力为判定标准，就像一个合格的高级蓝领应当具备相当丰富的实际动手经验一样，一个优秀的大学毕业生也应该学习如何成为一个操作型人才。
但从总体上看，目前我们大学的培养机制普遍还是“白领导向型”，重理论轻实践、重知识结构轻操作能力、重个人素质轻团队协作。从人才成长的角度看，这种培养方式在高等教育精英化时代是有效的，但面对中国社会环境以及社会对人才需求的变化，像不少代表委员说的那样，高校和个人必须寻找自身和社会需求的契合点，才能找到破解就业难的钥匙。
